员工入职、在职、离职风险控制

[秦经理]

员工入职、在职、离职风险控制实战训练营
                
举办时间：2015年04月17-18日上海  04月24-25日深圳

费　　用：3200元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）

学员对象：人事管理工作者

报名咨询电话：0755-612-880-35   010-516-618-63   021-312-615-80 
在线咨询 QQ：6983436   报名信箱：6983436 at QQ.com
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课程大纲curriculum introduction

入职篇
一、招聘广告的书写与面试
1.招聘广告的书写风险     2.歧视招聘风险控制     3.面试歧视风险控制            
4.招聘过程设计           5.体检切入时间         6.招聘中其他风险
二、录用通知管理学问
三、劳动合同的设计
1.劳动合同条款设计风险               2.劳动合同中是否要约定送达地址
3.劳动合同期限设计                   4.合同期限与岗位期限设计技巧
5.工作地点约定技巧                   6.工作时间约定技巧
7.工资条款设计技巧                   8.工作交接条款的设计
四、劳动合同的签订
1.不签劳动合同的风险           2.临时工的合同签订问题
3.合同签订与上岗次序问题       4.合同签订其他注意细节
五、试用期管理误区与风险控制
1.试用期的约定误区                   2.试用期违法、违法试用期工资风险控制
3.试用期与转岗的关系                 4.延长试用期的难题
5.试用期内辞退员工的误区及风险控制   6.试用期社保的缴纳
7.试用期内假期管理与风险控制
六、实习生管理
1.实习生工伤问题的处理   2.劳动合同与就业协议的关系     3.实习协议签订其他注意事项
七、试用期管理工具设计
1.招聘申请    2.职位说明书    3.招聘渠道评估表    4.招聘进程表    5.面试通知书             
6.应聘人员信息登记表    7.面谈构成表    8.新员工报道通知书   9.不录用通知
……

在职篇
一、工作时间的学问
    1.工作时间设计技巧                 2.加班管理与风险控制
    3.调休技巧与风险控制               4.非全日制、业务外包管理与风险控制
二、加班管理
    1.企业加班程序和加班时间控制；     2.加班工资基数的确定方式和计算；
    3.值班和加班的认定及待遇区别；     4.加班工资和调休关系的转换；
    5.降低加班成本技巧；               6.加班制度设计；
    7.加班争议的举证责任和证据设计；
三、假期管理
    法定假
    1.法定节假日的待遇；    2.法定节假日的工资；
    事 假
    1.事假的工资计算；    2.事假的管理；
    年休假
    1.年休假制度的制订技巧；      2.年休假的休假管理和制度制订；
    3.年休假的工龄认定；          4.年休假与探亲假的关系；
    探亲假
    1.探亲假的适用范围；    2.探亲假的假期待遇；
    婚丧假
    1.婚假享受和假期待遇；    2.丧假享受和假期待遇；
四、病假、工伤、三期女员工假期管理
    1.病假工资法定标准                     2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
    3.如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
    5.医疗期满解除合同的条件和程序         6.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
    7.医疗补助费的支付条件和支付标准       8.“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
    9.女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等
   10.如何处理“三期”内女职工的劳动合同
   11.当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
   12.若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
   13.企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
   14.对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
   15.特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答
五、社保、薪酬、工资、个税的筹划    社保
    1.社保法等新规对企业的影响            2.社会保险的基本成本
    3.养老保险待遇                        4.工伤保险待遇
    5.医疗保险待遇                        6.失业保险待遇
    7.生育保险待遇                        8.社保典型风险控制
    9.特殊人员社保和劳动关系问题         10.社保缴纳基数风险控制技巧
    薪酬
    1.薪酬制度与用工制度的关系         2.薪酬的定义
    3.基本工资和浮动工资控制           4.劳动报酬与劳务报酬之间的转换
    个税
    1.纳税筹划                    2.平均多次所得的纳税筹划     3.个税筹划案例分析            
    4.职工福利费的应用            5.降低工资总额的纳税筹划     6.工资薪金福利化的方式
    7.降低高额年终奖的税收        8.奖金的临界点               9.劳动报酬变革之道
六、培训管理
    1.入职培训管理技巧              2.试用期员工“出资培训”的管理
    3.培训与出差之间的界定          4.劳动合同期限与服务期的筹划
七、调岗调薪、保密、竞业限制
    1.调薪风险控制                        2.调岗风险控制
    3.保密费与竞业限制补偿金之间的关系    4.竞业限制协议的签订技巧
八、规章制度及人事文书的设计与实施
    为什么要制定规章制度（员工手册）―劳资新政的深度影响与企业用工管理的转型
    1、劳资新政对企业用工管理的影响         2、新法之下劳动用工管理的转型
    3、新法对规章制度的影响                 4、新法之下规章制度的重要性
    什么是规章制度（员工手册）― 规章制度（员工手册）的概念、特点、地位、适用范围
    1、规章制度的含义                        2、规章制度制定依据
    3、规章制度的特点                        4、规章制度在用工管理中的重要性
    5、规章制度与劳动合同、集体合同的关系    6、规章制度的效力范围
    7、企业规章制度的现状
    如何制定完备的规章制度（员工手册）―规章制度（员工手册）框架结构、制作要点
    1、企业规章制度（员工手册）框架结构           2、招聘制度制作要点与员工入职法律风险防范
    3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范     4、薪酬制度制作要点与用工成本控制
    5、加班制度制作要点与加班费控制技巧           6、考勤、休息休假制度制作要点与员工管理风险防范
    7、培训制度制作要点与投资风险防范             8、保密制多制作要点与企业商业秘密保护
    9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权的运用  10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范
   11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通        12、其他制度制作要点    13、附则
    如何制定合法的规章制度（员工手册）― 规章制度（员工手册）制定的法律要求、技术要求
    1、规章制度制定的法律要求：实体要件+程序要件     2、规章制度制定的技术要求
    3、规章制度制定时应注意的问题                    4、规章制度不符合法律规定的后果
    如何制定适时的规章制度（员工手册）―规章制度（员工手册）审核、修订
    1、规章制度定期审核与修订的必要性       2、规章制度审核与修订的原则
    3、规章制度审核、修订应注意的问题       4、规章制度修订程序
    如何运用规章制度（员工手册）― 规章制度（员工手册）执行、运用
    1、影响规章制度执行的因素         2、影响规章制度制性的不良因素排除
    3、违纪员工处罚原则               4、对违纪员工处罚要注意的问题

离职篇  
一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制   
    1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用
    2、培训协议、服务期与违约金的正确运用
    3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
    4、新法下的留人策略
二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
    1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
    2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
    3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
    4、裁员的常见误区及风险控制
    5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
    6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
    7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
    8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
三、实用工具书写
    1、辞职申请             5、解除劳动合同通知书
    2、违纪登记表           6、解除劳动合同协议
    3、过错员工辞退流程     7、劳动合同续签意向书
    4、岗位变动意向书       8、工作交接单   
     ……
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讲师资历:梁伟权
国内知名劳资问题解决专家、广州培训师联合会常务副会长 、荣获“中国企业教育百强组委会”十佳培训师称号。
国家高级人力资源管理师 国家人力资源法务咨询师 中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员国家人社部人
力资源法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问 《前沿讲座》、《赢家大讲堂》特邀嘉宾 广州人事
局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，现任易通培训
网首席顾问、签约讲师。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，着重分享自身办案的
实战经验，绝无空洞理论,真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生
动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的
人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中
的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江
苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方
法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲
共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年―
中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》《新快报》、《赢未来》、《人
力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了
我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,
引起业界广泛关注。
梁老师顾问或服务过的客户有：华北油田管理局、中国水利电力物资公司、郑州日产汽车、东风日产、韩国北京和
信汽车、万宝冷机集团、广州轻工贸集团、金羚洗衣机集团、新宝电器股份、南方电网、南方电网惠州蓄能水电厂、
国家电网新野电业局、国家电网河南许昌供电公司、云南电网大理供电局、神华国华徐电、 长大公路集团、长宏公
路、广铝集团、翔峰集团、中山大学产业集团、永红服装配件集团、考迈托集团、广州日用五金、佛山联动科技、
东莞创丰、创颖实业、东硕科技、中大中鸣科技、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市
环保、美国溢隆实业、法国凯捷数据处理、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西华杰
集团、山西大昌集团、河北旭阳化工集团、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪
器、惠州鼎估兴、美西乐士、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、建设银行广东
省分行、农业银行江西省吉安分行、深圳农村商业银行、家庭医生杂志社、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒
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